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(资料图)
下列劳动争议适用劳动争议调解仲裁法：
1.确认劳动关系争议;
2.与劳动合同有关的争议;
3.除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
劳动争议调解的原则是什么
调解劳动争议原则包括事实清楚原则、自愿原则、合法原则。事实清楚原则是指调解应当在调查清楚的情况下进行。自愿原则是指调解应当尊重该当事人的真实意思。合法原则是指调解程序要合法。
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